Wat doe je als je tegen het plafond van je carrière loopt, maar je ambities stiekem verder reiken?
Door jezelf de volgende 3 simpele vragen te stellen, leg je al snel je carrière stopper bloot.
Op een bepaald niveau gaat het namelijk niet meer over of je intelligent genoeg bent of voldoende kennis hebt. Dat wordt verondersteld.
Wat wel een beslissende rol speelt is:
– of je bondgenoten en draagvlak kunt creëren door anderen te laten merken dat je voor ze bent.
– of je zichtbaar, daadkrachtig en ontspannen aanwezig bent in de organisatie zodat anderen durven te vertrouwen dat je voor elkaar gaat krijgen wat je je voorgenomen hebt.
Hoe weet je of je hier iets in te leren hebt?
Stel jezelf drie simpele vragen.
1. Welk rapportcijfer geef ik mezelf op het gebied van warmte en competentie?
2. Welk rapportcijfer geven mijn stakeholders mij op het gebied van warmte en competentie?
2. Scoren je stakeholders je op één of beide aspecten lager?
Scoor jij jezelf hetzelfde als de sleutelfiguren uit je organisatie? Dan is de plek waar je nu zit waarschijnlijk passend. Als je toch een volgende stap wilt zetten, is het belangrijk om een langere investering te doen in je kennis en vaardigheden. Denk aan een studie of nascholing.
Scoor jij jezelf hoger dan de mensen om je heen? Dan is een korte interventie door middel van een training rondom je persoonlijke presentatie handiger. Leer aan welke knoppen je kunt draaien zodat anderen gaan zien hoe warm en competent je echt bent.
